Безработицата в Стара Загора е само 4.1%. Динамика и структура на заетостта, политика по заетостта

STZAGORA.NET
*
1. Безработица – състояние, равнище и динамика (общини Стара Загора и Опан)

По данни от административната статистика на Агенция по заетостта през 2016 година в Бюрата по труда на област Стара Загора са се регистрирали 10334 безработни и равнището на безработица е 7,0 на сто, с 1,7 процентни пункта по-ниско от стойността на показателя за страната. Спрямо предходната година, равнището на безработица намалява с 1,5 процентни пункта, а регистрираните безработни с 2285 души. С най-ниско равнище на безработица е община Стара Загора – 4,1 на сто, а с най-високо – община Николаево – 48,6%.

Регистрираните безработни в Дирекция „Бюро по труда” Стара Загора през 2016 година също намаляват. Общият им брой достигна 3271. Равнището на безработица е 4,1 на сто и намалява спрямо предходната година с 1,3 процентни пункта. Намалението в общия брой на регистрираните безработни спрямо предходната година е с 1020 души. По общини стойността на показателя е съответно: община Стара Загора – регистрирани безработни 3196, равнище на безработица – 4,1 на сто; община Опан – регистрирани безработни 75, равнище на безработица – 11,9 на сто.

В общата съвкупност на безработните се запазва доминиращият дял на жените – 1947 (59,5 на сто). Сравнението с предходната година показва намаление с 0,5 процентни пункта. Най-висок остава относителният дял на жените специалисти – 43,0 на сто през 2016 година, 40,0 на сто предходната година. Намаляват безработните в младежка възраст (336 през 2016 година, 522 предходната година). Сред тях преобладават безработните на възраст 25-29 години – 235, тоест 69,9 на сто от всички младежи, регистрирани в отчетния период. Средномесечният брой на безработните в активна трудоспособна възраст е 1678, с 22,3 на сто по-малко от регистрираните на възраст 30-50 години през 2015 година. Намалява средномесечният брой на безработните над 50 години – 1257 в отчетния период, 1609  през 2015 година.

С 16,1 на сто намаляват средногодишният брой на новорегистрираните безработни (500 в отчетния период, 596 предходната година), като 302 (60,4 на сто) са освободени от частния сектор. В зависимост от предмета на икономическата дейност, най-много продължават да са новорегистрираните безработни от сектор услуги – 215, индустрия – 125 и търговия – 80.

2. Динамика и структура на заетостта

В отчетния период са обявени 4871 работни места. Заявените работни места на първичния пазар са 4395, с 9,1 на сто повече от заявените предходната година. Частният сектор е заявил 2873 места – 59,0 на сто от местата. Делът му нараства от 57,0 на сто през 2015 година до 59,0 на сто от вакантните длъжности в отчетния период. През 2016 година 3874 – 79,5 на сто от заявените работни места са за безработни без квалификация.

По програми за заетост и обучение през 2016 година са обявени 446 работни места: 67 по национални програми за заетост, 13 по регионалната програма, и 295 по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.

Безработните постъпили на работа в отчетния период са 4365, жените – 2513, младежите – 947, продължително безработните – 469, безработните с намалена работоспособност – 125.

3. Изпълнение на активната политика по заетостта

Активната политика оказва влияние върху състоянието на пазара на труда и ограничава безработицата. Субсидираната заетост е важен инструмент за осигуряване на заетост на безработни от неравнопоставените групи на пазара на труда, които много трудно се реализират на първичния пазар. В резултат на провежданата активна политика, намалява средномесечният брой на регистрираните безработни в почти всички групи в неравностойно положение.

По програми за обучение и заетост през 2016 година работят 122 безработни.

Национална програма „Асистенти на хора с увреждания” се реализира с цел предоставяне на грижи в семейна среда на хора с трайни увреждания или тежко болни самотни хора, чрез осигуряване на заетост за безработни с качества и опит като лични асистенти. В отчетния период по програмата работят 28 безработни.

Съществуват и други програми, по които Бюрото по труда има сключени договори с работодатели и те успешно се изпълняват:

За да се осигурят възможности за придобиване на трудов стаж от младежи, завършили висше образование и да се улесни прехода между образование и заетост, се реализира програма „Старт на кариерата“. С осигурена заетост по програмата в отчетния период са 18 безработни младежи.

Програма „Мелпомена” осигурява заетост на безработни със специфични умения и опит в театралното и оперното изкуство. През 2016 година по програмата работят 10 безработни.

Не отслабва интересът на работодателите към Националната програма за заетост и професионално обучение на хора с трайни увреждания.  Две са причините за неотслабващия им интерес: увеличаващ се брой на регистрираните безработни с трайни увреждания и финансиране със средства от държавния бюджет на разкритите за срок от 24 месеца работни места. През 2016 година по програмата работят 13 безработни с трайно намалена работоспособност.

По национална програма „Активиране на неактивни лица” в дирекцията работят един психолог, 1 мениджър на случай, 1 младежки и 2 ромски медиатори. В резултат от реализацията на дейностите по програмата, 94 неактивни лица са се регистрирали в отчетния период като безработни.

Национална програма „Помощ за пенсиониране” е предназначена за безработни, на които не достигат до 24 месеца възраст за придобиване  право на пенсия по чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване. Благодарение на облекчените процедури по програмата работят 6 безработни.

Основна цел на Програмата за обучение и заетост на продължително безработни лица е повишаване пригодността за заетост на продължително безработните, чрез включването им в обучения за професионална квалификация и субсидирана заетост. В отчетния период по програмата работят 17 безработни.

Регионалната програма осигурява заетост до 6 месеца на безработни в дейности по почистване, поддържане и озеленяване на паркове, зелени площи, площади, гробищни паркове. През 2016 година по програмата започнаха работа 13 безработни.

Програма „Красива България” цели подобряване на обществената среда в населените места. В съответствие с одобрените обекти през 2016 година, се осъществи основен ремонт на детска ясла №8. На обекта работиха 8 безработни с професионален опит в строителството на сгради. За осигуряване на достъпна среда в Дневен център за хора с увреждания в кв. „Три чучура – юг” са наети 4 безработни със строителни умения.

По мерки за заетост в отчетния период работят 28 безработни. Насърчителните мерки за заетост са насочени към работодатели, които разкриват работни места и наемат на тях безработни от застрашените целеви групи на пазара на труда.

•   чл.36, ал.1 от Закона за насърчаване на заетостта е за работодатели, които наемат безработни младежи до 29 години. В отчетния период по мярката работят 15  безработни младежи.

•   чл.55а от Закона за насърчаване на заетостта е за безработни над 50 годишна възраст. В отчетния период по мярката работят 3 безработни.

•   чл.55в от Закона за насърчаване на заетостта е за продължително безработни лица. В отчетния период по мярката работят 3 безработни.

4. Реализация на схеми по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 

1. Схема BGО5М90PO01-1.2014.001 - проект „Младежка заетост” осигурява възможност на работодателите да наемат младежи в две направления: стажуване и обучение по време на работа. Проектът стартира през месец септември 2014 година. Подадените заявки от работодатели са 236. Заявените работни места – 783, а включените в заетост безработни младежи – 156.

2. Схема BGО5М90PO01-1-005-0001 проект „Обучения и заетост за младите хора” се реализира с цел обучение с ваучери и включване на безработни младежи до 29 годишна възраст в заетост. За директна заетост заявките от работодатели са 9, разкритите работни места – 55, а включените в заетост безработни младежи – 38.

3. Схема BGО5М90PO01-1.010 проект „Обучения и заетост” се реализира с цел обучение и включване в заетост на продължително безработни, лица с основно или по-ниско образование, безработни на възраст над 54 години. Подадените заявки от работодатели са 10, заявените работни места – 33, а включените в заетост – 31.
#

споделяне във facebook