Състояние на пазара на труда в общини Стара Загора и Опан

STZAGORA.NET
*
416 лица са постъпили на работа в област Стара Загора през декември

През декември 2015 г. в област Стара Загора са постъпилина работа 416безработни лица.

На първичния пазар през декември 2015г. са устроени общо 378лица, по мерки за заетост – 2 лицаи по програми за заетост са постъпили на работа 36лица.

През декември са обявени 234работни места на първичния пазар на труда.

ИЗПЪЛНЕНИЕ НА АКТИВНАТА ПОЛИТИКА ПО ЗАЕТОСТТА В ОБЛАСТ СТАРА ЗАГОРА

В програми за заетост и обучение от началото на годината в област Стара Загора са включени 1034безработни лица.

По Национална програма за обучение и заетост на продължително безработни лица са включени в заетост 26безработни лица.

По Национална програма “Асистенти на хора с увреждания” са включени 106 лица по “заявки” за “личен асистент”.

Други програми, по които бюрата по труда от областта имат сключени договори с работодатели и се реализират са:

По Програма “Старт на кариерата” са работили 28 лица.

Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания – по програмата са работили 43 лица.

По насърчителни мерки на заетост са включени 105 лица.

Най-предпочитаните от работодателите са преференциите:

•          по чл.36, ал.1 от ЗНЗ за безработни младежи до 29г – са включени 38  безработни лица от групата на младежите до 29-годишна възраст.

•        по чл.36б от ЗНЗ (За безработни младежи до 29 год. възраст, завършили средно или висше образование и без трудов стаж) са работили 2 безработни младежи.

•        по чл.41а от ЗНЗ(За безработни младежи до 29 години, наети за чиракуване) са работили 3 лица.

•          по чл.51 от ЗНЗ е работило 1 лице на непълно работно време.

•          по чл.52, ал.1 от ЗНЗ (За лица с трайни увреждания, вкл. Военноинвалиди) са работили 4 безработни лица.

•          по чл.55а от ЗНЗ (За безработни над 50 годишна възраст) са включени 10 лица.

РЕАЛИЗАЦИЯ НА СХЕМИ ПО ОПЕРАТИВНАТА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”

Дейностите по Схема BG051PO001-1.1.05 „Отново на работа” – Проект “Детегледач – шанс за реализация с обучение към заетост”,Схема “Аз мога”BG051PO001-2.1.11 и BG051PO001-2.1.13 - Проект “Обучение и кариерно развитие”, Схема „Ново Начало – създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж”, Схема „Развитие” – Проект “Нов избор – развитие и реализация”и проект „Подкрепа за предприемчивите българи  – Компонент І”, “Първа работа” и  “По-близо до работа”са приключили.

По Схема BG051PO001-2.1.14 – “Аз мога повече” 6387 лица са включени в обучение, в т.ч.:3505- за професионална квалификация, по чужд език – 2554 и по дигитална компетентност – 328 лица. Завършили обучение 6324 лица.

По Схема BG051PO001-1.1.11 “Подкрепа за заетост” са подадени 497 заявки и са заявени 2429 места. 1677 лица са включени в заетост.

(Дирекция “Регионална служба по заетостта”-гр.Хасково)

*

ОБЩИНИ СТАРА ЗАГОРА И ОПАН:

1. Безработица – състояние, равнище и динамика

Безработицата в страната през 2015 година очаквано продължи да намалява, напълно естествено за година, в която стопанската активност нарасна, а брутния вътрешен продукт в реално изражение се увеличи с 1,7%. Основен принос за растежа имаше вътрешното търсене (2,5 процентни пункта) при положителен реален темп както на крайното потребление (2,4%), така и на брутното образуване на основен капитал (2,8%). Инвестициите в основен капитал отбелязаха реален ръст от 2,8%, при минимален спад от 0,1% за 2014 година. Предприятията по предварителни данни на Националния статистически институт, продължават да свиват разходите си за придобиване на дълготрайни материални активи с 3,9% (при 5,2% спад през 2014 година). В същото време, публичните инвестиционни разходи се увеличиха с 25,1%. Основен принос за по-високата икономическа активност има подобряването на международната среда и търсенето на български стоки и услуги извън страната. Износът на стоки и услуги нараства с 15,1% годишно през първото тримесечие. Една от причините е поевтиняването на еврото спрямо щатския долар и другите глобални валути, което позволява на българските износители да бъдат ценово конкурентни в глобален мащаб. Средногодишният брой на заетите се увеличи през дванадесетте месеца до март 2015 година с 51 хиляди души (1,7%) спрямо предходния дванадесет месечен период и достигна 2995 милиона заети. Коефициентът на заетост на лицата между 20 и 64 навършени години се увеличи до 65% през първото тримесечие на 2015 година. През 2015 година броят на продължително безработните с регистрация в бюрото по труда е 1025, 1122 – предходната година.

Разпределението на финансовите и човешки ресурси в българските предприятия, показва както структурата на икономиката, така и нейната специализация и потенциалните източници на растеж. Около 31% от заетите в страната са в предприятия до 9 заети лица, 23% от заетите са в предприятия с 10 до 49 заети лица, 21% са във фирми с 50 до 249 заети, а 25% работят в големи дружества с 250 и повече заети лица. Инвестициите в дълготрайни материални активи са реализирани предимно в предприятия с персонал 250 и повече души. Започналото възстановяване на пазара на труда през 2014 година се очаква да се запази и през 2015 година. Подобни очаквания намират потвърждение в краткосрочната бизнес статистика за очакванията на работодателите при наемането на персонал, които през първите шест месеца на годината се повишават във всички наблюдавани сектори на икономиката. Закономерно равнището на безработица достигна стойности от 10,1 на сто – с 1,1 процентни пункта по-ниско от предходната година. По данни от административната статистика на Агенция по заетостта, в отчетния период в Бюрата по труда на област Стара Загора са се регистрирали 12 764 безработни и равнището на безработица е 8,6 на сто, с 1,5 процентни пункта по-ниско от стойността на показателя за страната. Спрямо предходната година, равнището на безработица намалява с 1,5 процентни пункта, а регистрираните безработни с 2177 души. С най-ниско равнище на безработица продължава да е община Казанлък – 5,1 на сто, а с най-високо – община Николаево – 67,8%.

Регистрираните безработни в Дирекция „Бюро по труда” Стара Загора в отчетния период чувствително намаляват. Общият им брой достигна 4291. Равнището на безработица е 5,4 на сто и намалява спрямо предходната година с 1,3 процентни пункта. Намалението в общия брой на регистрираните безработни спрямо предходната година е с 1004 души. По общини стойността на показателя е съответно: община Стара Загора – регистрирани безработни 4185, равнище на безработица – 5,3 на сто; община Опан – регистрирани безработни 106, равнище на безработица – 17,0 на сто.

В общата съвкупност на безработните се запазва доминиращият дял на жените – 2575 (60,0 на сто). Увеличението спрямо предходната година е с 1,4 процентни пункта. Най-висок остава относителният дял на жените без квалификация – 41,2 на сто в отчетния период, 42,0 на сто предходната година. Намаляват безработните в младежка възраст (522 в отчетния период, 881 предходната година). Сред тях преобладават безработните на възраст 25-29 години – 353, тоест 67,6 на сто от всички регистрирани в отчетния месец младежи. Сравнението с предходната година, показва намаление с 359 младежи. Месечният брой на безработните в активна трудоспособна възраст е 2160, с 15,1 на сто по-малко от регистрираните на възраст 30-50 години предходната година. Намалява месечният брой на безработните над 50 години – 1609 в отчетния период, 1869  през 2014 година.

С 10,1 на сто намалява средногодишният брой на новорегистрираните безработни (596 в отчетния период, 669 предходната година), като 295 (49,5 на сто) са освободени от частния сектор. В зависимост от предмета на икономическата дейност, най-много продължават да са новорегистрираните безработни от сектор услуги – 279, индустрия – 154 и търговия – 97.

2. Динамика и структура на заетостта

По данни на Националния статистически институт, през последните години около 1/3 от всички работни места са за специалисти – научни и инженерни, здравни, педагози, информатици. За сметка на това, търсенето на технически и сродни на тях професии намалява. Традиционно много, между 10 и 15% от заявените работни места са за настройчици, оператори на машини и монтажисти. През последните три години се наблюдава увеличено търсене на продавачи и персонал в сферата на услугите. През 2015 година значително се увеличи броя на заявените работни места в производства с по-ниска добавена стойност, като хранителната индустрия, производството на облекло, пластмасови изделия и опаковки. Традиционно високо е разкриването на работни места за продавачи, докато търсенето на настройчици, оператори на стационарни машини и персонал в сферата на индивидуалните услуги, драстично намалява. С относително висок дял в търсенето на работна ръка по професии остават: металурзите, машиностроителите, шофьорите, преподавателите и охранителите. В краткосрочен план, делът на търговията в заявените работни места се очаква да нарасне значително. Увеличение в много по-малка степен се очаква при административните и спомагателни дейности и в строителството. В останалите сектори очакваме намаление на техните дялове в структурата на заявените работни места. Като цяло индикации за по-високо търсене на работна сила през следващата година има във всички сектори, с изключение на държавното управление, селското и горско стопанство, водоснабдяването и канализацията и в добивната промишленост.

В отчетния период са обявени 4711 работни места. Заявените работни места на първичния пазар са 4028, с 13,4 на сто повече от заявените предходната година. Частният сектор е заявил 2729 места – 57,9 на сто от местата. Делът му нараства от 46,6 на сто през 2014 година до 57,9 на сто от вакантните длъжности в отчетния период. През 2015 година 1345 – 54,9 на сто от заявените работни места са за безработни без квалификация. Обяснението: 80% от местата по програми за заетост са без изисквания за професия и специалност. Равнището на материалната база и прилаганите технологии в строителството, земеделието, горското стопанство, добивната и хранително-вкусовата промишленост, предлагат съчетание от елементарни трудови умения и ръчен труд с ниско заплащане. Нестабилното икономическо положение на повечето стопански субекти, ги принуждава стихийно да разкриват и закриват работни места, да се стремят към икономии на средства за работни заплати и да избягват инвестициите в квалифициран човешки потенциал.

По програми за заетост и обучение в отчетния период са обявени 658 работни места, 83 по национални програми за заетост, 21 по регионални и общински програми и 460 по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.

Безработните постъпили на работа в отчетния период са 4284, жените – 2560, младежите – 1249, безработните с висше образование – 1136, продължително безработните – 564, безработните с намалена работоспособност – 98.

3. Изпълнение на активната политика по заетостта

Активната политика оказва влияние върху състоянието на пазара на труда и ограничава безработицата. Субсидираната заетост е важен инструмент за осигуряване на заетост на безработни от неравнопоставените групи на пазара на труда, които много трудно се реализират на първичния пазар. В резултат на провежданата активна политика, намалява средномесечният брой на регистрираните безработни в почти всички групи в неравностойно положение. При продължително безработните намалението е с 0,6% спрямо предходната година. При безработните младежи, намалението е с 40,8 на сто, при безработните над 50 години – с 13,9 на сто, при безработните без професия – с 19,8 на сто. Увеличение констатираме единствено при безработните с намалена работоспособност – с 9,2 на сто.

Броят на безработните, заети в общополезни дейности по програми за заетост от началото на годината е 535 (543 предходната година). За работни заплати и осигуровки са изразходвани 1 032 282 лева, с 30,7 на сто повече от изплатените предходната година. В отчетния период по програми за заетост финансирани от Държавния бюджет работиха 252 безработни, от които 183 с нова заетост.

В национална програма „От социални помощи към осигуряване на заетост” от началото на годината се включиха 7 безработни на социално подпомагане. Дейностите по програмата са прекратени и са пренасочени към компонент 3 на действащата Програма за обучение и заетост на продължително безработни лица, като  при необходимост безработните на социално подпомагане се включват в аварийни групи за неотложни дейности по предотвратяване или преодоляване на последствията от производствени аварии и природни бедствия.

Национална програма „Асистенти на хора с увреждания” се реализира с цел предоставяне на грижи в семейна среда на хора с трайни увреждания или тежко болни самотни хора, чрез осигуряване на заетост за безработни с качества и опит като лични асистенти. В отчетния период, в дейности по програмата, се включиха 42 безработни (43 предходната година). За работни заплати и осигуровки на работещите са изразходвани 102 304 лева, с 4,8 на сто по-малко от изплатените предходната година.

За да се осигурят възможности за придобиване на трудов стаж от младежи, завършили професионално или висше образование и да се улесни прехода между образование и заетост, се реализира програма „Старт на кариерата“. С осигурена заетост по програмата в отчетния период са 16 безработни младежи, 16 и предходната година. За работни заплати и осигуровки на работещите млади висшисти са изплатени 66 124 лева с 18,1 на сто по-малко от изплатените финансови средства предходната година. Програмата приключи през месец ноември. Интервютата с номинираните кандидати по процедура 2015 година на програмата също приключиха. Списъците с класираните кандидати за работни места в централните ведомства, областните и общински администрации, са изложени на информационните табла в дирекцията. Започна насочването на младежите.

Програма „Мелпомена” осигурява заетост на безработни със специфични умения и опит в театралното и оперното изкуство. Тя компенсира ограничените възможности за реализация на много професионалисти с дългогодишен опит в тази област. За реализиране на програмата в плана за действие през 2015 година са предвидени средства в размер на 47 650 лева за 9 безработни с нова заетост. В края на годината по програмата работят  8 безработни, 5 предходната година. За работни заплати и осигуровки на работещите от началото на годината са изразходвани 47 581 лева, с 68,5 на сто повече от изплатените финансови средства през 2014 година.

Не отслабва интересът на работодателите към националната програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания.  Две са причините за неотслабващия им интерес: увеличаващ се брой на регистрираните безработни с трайни увреждания и финансиране със средства от държавния бюджет на разкритите за срок от 24 месеца работни места. По програмата в отчетния едногодишен период работят 30 безработни, 21 предходната година. За работни заплати и осигуровки на работещите по програмата от началото на годината са изразходвани 75 732 лева с 20,3 на сто по-малко от изплатените финансови средства предходната година.

Национална програма „Възобновяване и опазване на българската гора” осигурява заетост и социална интеграция на продължително безработни, чрез разкриване на работни места в дейности по възстановяване и опазване на горските територии – държавна собственост и подобряване на екологичната обстановка в страната. По програмата са предвидени 7900 лева за заетост на 4 продължително безработни. В отчетния период по програмата работиха 5 продължително безработни на длъжност „сезонен работник” в Държавното горско стопанство. За работни заплати и осигуровки на наетите от началото на годината са изразходвани 7032 лева, с 16,9 на сто повече от изплатените финансови средства през 2014 година.

Национална програма „Клио” осигурява обучение, шест месечна заетост и социална интеграция на безработни, чрез разкриване на работни места в дейности по опазване, поддържане, реставрация и обслужване на обекти – недвижимо културно наследство, съгласно чл.6, т.1-6 от Закона за културното наследство. За реализиране на програмата по план са предвидени средства в размер на 5824 лева за заетост на 2 безработни. През месец април в дейности по програмата се включиха 2 безработни на длъжност „екскурзовод в музей и художествена галерия”. Шест месечния период по програмата приключи в края на месец септември. За работни заплати и осигуровки на работещите от началото на годината са изплатени 5171 лева. Изпълнението на финансовите показатели е 125%, а на финансовите – 88,79% от планираните.

Национална програма „Помощ за пенсиониране” е предназначена за безработни, на които не достигат 24 месеца трудов стаж за необходимия сбор от осигурителен стаж и възраст, който дава право на пенсия по чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване. За реализиране на програмата по план са предвидени средства в размер на 2740 лева за един безработен с нова заетост. Честите промени в нормативната уредба и тромавата процедура по издаване на удостоверения от Националния осигурителен институт за недостигащия осигурителен стаж, както и факта, че трудовото възнаграждение на кандидат пенсионерите обикновено е в минимални размери, ограничава кандидатите и демотивира безработните да участват в програмата. Цитираните ограничения и реалната опасност получаваната по програмата заплата да се отрази върху базата им при пенсиониране, са част от причините през 2015 година  да не кандидатстват безработни. Идентична беше ситуацията с участието на безработни в програмата и през 2014 година.

Програмата за обучение и заетост на продължително безработни лица създава предпоставки за постигане на устойчива заетост на продължително безработни, регистрирани в бюрата по труда, чрез изграждане на активно поведение на пазара на труда и формиране на трудови навици и професионални умения. За реализиране на програмата по план са предвидени финансови средства в размер на 40 729 лева за осигуряване на заетост за 11 продължително безработни, преминали професионално обучение. В отчетния период професионално обучение по програмата завършиха 10 безработни (6 по професия „Заварчик” и 4 по професия „Водач на мотокар”) и за 8 от тях беше осигурена заетост. За работни заплати и осигуровки на работещите са изплатени 18 408 лева. Изпълнението на натуралните показатели е 73%, а на финансовите – 45,20% от планираните, защото професионалните обучения на 10 продължително безработни приключиха през месец август. Включването на 8 от тях в субсидирана заетост се осъществи през месец септември, а през месец декември вече работеха само 7 от продължително безработните.

Регионални програми за заетост.  Разработени и защитени са четири проекта: традиционните на регионална библиотека „Захарий Княжески” и на регионалния исторически музей и два нови на община Опан и Областна администрация. Предвидените средства в плана за 2015 година са 55 165 лева за заетост на 19 безработни за 6 месеца. В отчетния период по програмите работиха 19 безработни. За работни заплати и осигуровки на работещите са изразходвани 48 407 лева с 93,0 на сто повече от изплатените финансови средства през 2014 година.

Национална програма „Сигурност” осигурява заетост на безработни в дейности по опазване на обществения ред в населени места с високо равнище на безработица. За реализиране на програмата по план са предвидени средства в размер на 88 555 лева за осигуряване на заетост за 42 безработни. В отчетния период с дейности по програмата са заети 42 безработни, 48 предходната година. За работни заплати и осигуровки на заетите от началото на годината са изразходвани 88 148 лева с 28,6 на сто повече от изплатените през 2014 година.

В отчетния период успешно се реализираха проекти със социалните партньори:

Проект „Шанс за работа – 2015“ съвместно с КНСБ е ориентиран към насърчаване икономическата активност на безработните, чрез предоставяне на мотивационно обучение, обучение по ключови компетентности и професионално обучение на младежи до 29 години  и безработни над 50 години, с цел повишаване на техните умения и компетентности, чрез стажуване и осигуряване на ефективна заетост. По проекта са предвидени 87 616 лева за обучение на 45 безработни и заетост до 3 месеца за 18 от успешно завършилите. Успешно приключи обучението на 15 безработни по специалност „Болногледач”, на 15 по специалност „Помощник възпитател” и на 15 по специалност „Социален асистент”. В стажуване по проекта в отчетния период се включиха 17 безработни, 16 предходната година. За работни заплати и осигуровки на стажуващите по проекта са изплатени 76 428 лева с 12,0 на сто повече от изплатените финансови средства през 2014 година.

 Проект „Уча и успявам в България” съвместно с Асоциацията на индустриалния капитал, е насочен към активизиране и подобряване на пригодността за заетост на безработни младежи до 29 години, продължително безработни над 50 години, безработни с ниска или не търсена на пазара на труда професионална квалификация и недостатъчни ключови компетентности. В плана за действие по проекта са предвидени 109 236 лева за обучение на 60 безработни и заетост до 3 месеца за 18 от успешно завършилите. Завърши обучението на 18 безработни по специалност „Шивачество”, на 18 по специалност „Производство на мебели” и 14 по специалност „Продавач консултант”. В стажуване по проекта в отчетния период се включиха 18 безработни и са изплатени 97 362 лева. Изпълнението на натуралните показатели е 100%, а на финансовите – 89,13 на сто от предвидените по план.

Проект „От обучение към ефективна заетост” съвместно с Българската стопанска камара е ориентиран към подобряване на перспективите за устойчива заетост, чрез професионално обучение на безработни в неравностойно положение на пазара на труда. Проектът осигурява въвеждането на съвременни методи за обучение и квалификация на безработни в сферата на търговията, административното обслужване и социалните услуги. По проекта са  планирани 127 444 лева за обучение на 70 безработни и заетост до 3 месеца за 33 от успешно завършилите. В обучение по проекта се включиха 70 безработни по специалност „Продавач консултант”, а 32 от тях успешно стажуваха в магазините на търговска верига „Билла България” ЕООД и „Самара” АД. Изплатени са 103 476 лева. Изпълнението на натуралните показатели е 100%, а на финансовите – 81,19 на сто от планираните.

Целта на проект „Професионално обучение за всички – шанс за успешен преход към заетост” е предоставяне на качествено обучение на регистрирани безработни от групите в неравностойно положение на пазара на труда с акцент върху младежите до 29 години. Проектът се осъществява съвместно с Българо германските центрове за професионално обучение в страната. В плана за действие по проекта са предвидени 251 400 лева за обучение на 210 безработни. В обучения по проекта се включиха 216 безработни, а за стипендии и транспортни разходи в отчетния период са изплатени 243 677 лева. Изпълнението на натуралните показатели е 103%, а на финансовите – 96,93 на сто от планираните.

За реализиране на насърчителни мерки за обучение и заетост в плана за действие през 2015 година са предвидени финансови средства в размер на 56 732 лева за осигуряване заетост на 27 безработни, от които 23 с нова заетост. Броят на наетите безработни лица по мерки за заетост в отчетния период е 29, от тях 25 с нова заетост. За работни заплати и осигуровки на работещите от началото на годината са изплатени 39 369 лева. Изпълнението на натуралните показатели е 107%, а на финансовите – 69,39 на сто от планираните. Насърчителните мерки за заетост са насочени към работодатели, които разкриват работни места и наемат на тях безработни от застрашените целеви групи на пазара на труда.

За стимулиране на работодателите да осигурят работа на безработни младежи, рискова група с преобладаващо присъствие на пазара на труда, през 2015 година са предвидени финансови средства в размер на 24 622 лева за осигуряване на заетост на 10 младежи до 29 години, от които 6 с нова заетост. В отчетния период по пакета от мерки работят 12 безработни, от които 8 с нова заетост. За работни заплати и осигуровки на работещите от началото на годината са изплатени 19 287 лева. Изпълнението на натуралните показатели е 120%, а на финансовите – 78,0 на сто от предвидените по план. Причините за неизпълнението на финансовите показатели са следните:

1. През месец март по чл.36, ал.1 от Закона за насърчаване на заетостта, са разкрити 4 работни места. На тези работни места през месец април постъпват на работа 3 безработни. Следващите две работни места са разкрити през месец септември. На тези работни места през същия месец постъпва на работа един безработен, а през октомври е заето и второто работно място. Постъпилите на работа през август и ноември 2 безработни, са заменили напусналите си колеги. Така от постъпилите на работа 7 безработни младежи, в отчетния период работиха само 5.

2. През месец юни по чл.36, ал.2 от Закона за насърчаване на заетостта, който  осигурява заетост на младежи до 29 години с трайни увреждания, включително военноинвалиди, както и на младежи от социални заведения, е заявено едно работно място, на което започна работа отговарящ на изискванията  кандидат.

3. По чл.36б от Закона за насърчаване на заетостта, който стимулира работодателите да наемат на работа безработни младежи до 29 години, завършили средно или висше образование, но без трудов стаж по специалността и заетостта е 18 месеца, работиха 4 безработни – тримата постъпиха на работа през ноември 2013 година, а четвъртият през април 2014 година.

За насърчаване на предприемачеството по сключени договори за започване на самостоятелна стопанска дейност в аграрния сектор, индустрията или в сферата на услугите и при възстановяване на разходите за външни консултантски услуги или при осигуряване на заетост на друг безработен член от семейството, през 2015 година са отпуснати финансови средства в размер на 3700 лева за започване на самостоятелна стопанска дейност и заетост на 2 безработни. По мерките на чл.47, ал.1 и чл.49, ал.1 от Закона за насърчаване на заетостта, 2 безработни са представили бизнес планове и с тях са сключени договори. Натуралните показатели са изпълнени през месец декември, затова по пакета от насърчителни мерки няма изразходвани средства.

За насърчаване на работодателите да разкриват работни места за стажуване и чиракуване, в съответствие с изискванията на членове от 46 до 55д от Закона за насърчаване на заетостта, са отпуснати финансови средства в размер на 28 410 лева за стажуване на 15 безработни. По оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” вече стартира схема за стажуване на безработни младежи, която е с по-добри финансови показатели – осигурителните вноски за сметка на работодателя са на прага за вакантната длъжност, съгласно Класификатора на професиите и длъжностите в България. Това са причините по пакета от насърчителни мерки да се въздържат да кандидатстват работодатели или ако кандидатстват, впоследствие да отказват да сключат договори за определената по мерките работна заплата. Изпълнението на натуралните показатели можем да отчетем в хронологичен ред така:

1. По чл.50 от Закона за насърчаване на заетостта, който субсидира първите пет разкрити работни места от работодатели микро предприятия, през месец март са разкрити 3 работни места, а през месец септември още две. По мярката през месец април постъпиха на работа 2 безработни, а през май още един. Последните 2 безработни започнаха работа през септември. Така по мярката в края на годината работят 5 безработни.

2. За насърчаване на работодателите да наемат на работа регистрирани в Бюрото по труда безработни с трайно намалена работоспособност, са планирани финансови средства в размер на 9 350 лева за осигуряване заетост на 5 безработни с трайни увреждания, всички с нова заетост: по чл.52, ал.1 от Закона за насърчаване на заетостта, който е за безработни с трайни увреждания, включително военноинвалиди, през месец март е разкрито едно работно място, на което през април започна работа безработен младеж с трайно намалена работоспособност; по чл.52, ал.2 от Закона за насърчаване на заетостта, който е за безработни с трайни увреждания, наети на временна, сезонна или почасова работа са разкрити 4 работни места: едно през март и останалите три през септември. На разкритите работни места за сезонна заетост започнаха работа 4 безработни с увреждания – един през април, един през септември и останалите двама през октомври.

3. За насърчаване на работодателите да наемат на работа безработни над 50 годишна възраст, съгласно чл.55а от Закона за насърчаване на заетостта, в плана за действие през 2015 година са предвидени средства в размер на 7000 лева за осигуряване заетост на 4 безработни. По мярката в отчетния период започнаха работа 4 безработни: един през април, един през септември и 2 през месец октомври. Затова, въпреки изпълнението на натуралните показатели, изплатените по насърчителната мярка финансови средства в края на годината са 4730 лева – 68,0 на сто от планираните.

По пакета от мерки в края на годината са изразходвани 20 082 лева, с 18,3 на сто по-малко от изплатените през 2014 година.

4. Реализация на схеми по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 

1. Схема BG051PO001-2.1.14 – проект „Аз мога повече” е за заети, желаещи да повишат своята конкурентноспособност, чрез изпреварващо обучение за професионална квалификация и по чужд език. Общо 5939 работещи на трудови договори в дружества и фирми от средата на 2012 година, са подали заявления за включване в изпреварващо обучение. Одобрените заявления от началото на схемата са 5760, от които 3223 – за професионална квалификация и 2258 по чужд език. Включените в обучение от началото на проекта са 4174, 9 през 2015 година. Завършилите обучение от началото на схемата са 4149, 83 в отчетния период – 57 по чужд език и 26 за професионална квалификация.

2. Схема BG051PO001-2.2.01 – проект „По близо до работа” насърчава географската мобилност на работната сила, чрез възстановяване на ежедневните транспортни разходи на наети по трудово правоотношение лица, които работят в населени места различни от тези, в които са регистрирани по настоящ адрес. Новонаетите работници и служители, подали заявления за включване в проекта са 244, 22 през 2015 година. Работодателите подали комплекта от документи за включване в схемата са 43, 3 през 2015 година. Средства за транспорт до работното място и обратно от началото на схемата са ползвали 415 работници и служители, 50 в отчетния едногодишен период.

3. Схема BG051PO001-1.1.11 - проект „Подкрепа за заетост”. Целта на проекта е насърчаване на работодателите да осигурят заетост преимуществено на безработни от уязвимите групи на пазара на труда: младежи, безработни над 50 годишна възраст и продължително безработни. Подадените заявки от работодатели са 230 от началото на схемата. Заявените работни места – 1291. Включените в заетост безработни са 730. През 2015 година 165 безработни се включиха в обучения и заетост. Продължителността на субсидираната заетост по проекта е шест месеца. При разпределение на работните места с предимство се удовлетворяваха заявките на работодатели, засегнати от производствени аварии и природни бедствия.

4. Схема BGО5М90PO01-1.2014.001 - проект „Младежка заетост” осигурява възможност на работодателите да наемат младежи в две направления: стажуване и обучение по време на работа. На работодателите, които осигуряват стажуване по схемата, се възстановяват разходите за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии за календарната година, към която се отнася разкритото стажантско място, както и здравните и социални осигуровки на младежите за срок от 6 месеца. На работодателите, които осигуряват обучение по схемата, се възстановяват разходите за възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната, както и разходите за здравни и социални осигуровки за срока на обучение. Подадените заявки от работодатели са 128 от началото на схемата. Заявените работни места са 343, а включените в заетост безработни младежи – 64.
#

сподели ме