548 лица са постъпили на работа в област Стара Загора през януари

STZAGORA.NET
През януари 2014 г. в област Стара Загора са постъпили на работа 548 безработни лица. Чрез посредничеството на бюрата по труда от областта са устроени на работа на трудовия пазар 442 лица, или 81%.

На първичния пазар през януари 2014 г. са се реализирали 441 лица, по програми за заетост са постъпили на работа 105 лица, по мерки за заетост са устроени 2 лица.

ОБЩИНИ СТАРА ЗАГОРА И ОПАН

Безработицата в страната през м. Януари на 2014 година продължи да нараства и равнището й достигна 12,2%. По данни от административната статистика на Агенция по заетостта, през януари 2014 година в Бюрата по труда на област Стара Загора са регистрирани 15 963 безработни и равнището на безработица е 10,8%, което е с 1,4 пункта под средното за страната. С най-ниско равнище на безработица е община Стара Загора – 6.9%, а с най-високо – община Николаево – 73,7%.

Броят на регистрираните безработни в Дирекция „Бюро по труда” Стара Загора през януари 2014 година намалява спрямо същия период на 2013 г.с 141 лица и се увеличава с 250 лица спрямо декември 2013г.. Регистрирани са 5592 безработни. Равнището на безработица е 6,9%,

През януари 2014г. в община Стара Загора са постъпили на работа 245 безработни лица.

На първичния пазар (на несубсидирани работни места) през януари 2014г. са се реализирали 205 лица, по програми за заетост са постъпили на работа 40 лица, по мерки за заетост няма устроени.

ИЗПЪЛНЕНИЕ НА АКТИВНАТА ПОЛИТИКА ПО ЗАЕТОСТТА В ОБЩИНИ СТАРА ЗАГОРА И ОПАН

* В програми за заетост и обучение през първия месец на годината са работили 223 безработни лица.
* По Националната програма “От социални помощи към заетост” са работили 123 лица в аварийни дейности.
* По Национална програма “Асистенти на хора с увреждания” са включени 38 лица по “заявки” за “личен асистент”.

Други програми, по които бюрата по труда от двете общини имат сключени договори с работодатели и се реализират са:

* По Национална програма “Старт на кариерата” са работили 22 лица.
* Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания – По програмата са работили 22 лица.
* По Национална програма „Активиране на неактивни лица” работят 3 лица.
* По Национална програма „Мелпомена” – през януари са работили 2 лица. Програмата се приема много добре от културните институции – Драматичен и Куклен театър, както и от насочените за работа безработни.
* По Национална програма “Нова възможност за заетост” са работили 13 лица. Чрез нея се осигурява заетост на безработни, останали без работа в резултат от икономическата криза и преструктуриране на производството.

По насърчителни мерки на заетост са работили 85 лица.

Най-предпочитаните от работодателите са преференциите:
• по чл.36, ал.1 от ЗНЗ за безработни младежи до 29 г. – Работили са 32 безработни лица от групата на младежите до 29-годишна възраст.
• по чл.36, ал.2 от ЗНЗ за младежи с трайни увреждания или военноинвалиди, както и от социални заведения, е работило 1 лице с намалена работоспособност.
• по чл.36, а от ЗНЗ за продължително безработни младежи до 29 год. възраст на непълно работно време е работило 1.
• За безработни младежи до 29 год. възраст, завършили средно или висше образование и без трудов стаж (чл. 36б от ЗНЗ) са работили 3 лица.
• Насърчаване на работодателите да приемат за стажуване младежи до 29 години (чл. 41 от ЗНЗ) са работили 3 лица
• Насърчаване на работодателите за разкриване на работни места за стажуване (чл. 46 от ЗНЗ) е работило 1 лице.
• по чл.50 от ЗНЗ (За първите пет разкрити работни места от работодатели-микропредприятия) са работили 5 лица.
• по чл.51 от ЗНЗ е работило 1 лице на непълно работно време.
• по чл.52, ал.1 от ЗНЗ (За лица с трайни увреждания, вкл. Военноинвалиди) са работили 3 безработни лица – 3 лица
по чл.52, ал.2 от ЗНЗ (Сезонна заетост за лица с трайни увреждания, вкл. Военноинвалиди) – 6 лица.
• по чл.53 от ЗНЗ (За самотни родители и/или майки с деца до 3-годишна възраст) са работили 2 лица.
• по чл.53а от ЗНЗ (За майки (осиновителки) с деца от 3- до 5-годишна възраст) са работили 5 лица.
• по чл.55а от ЗНЗ (За безработни над 50-годишна възраст) са работили 22 лица.

РЕАЛИЗАЦИЯ НА СХЕМИ ПО ОПЕРАТИВНАТА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”

През м. януари в заетост по схемите са включени 191 лица.
Дейностите по Схема BG051PO001-1.1.05 „Отново на работа” – Проект “Детегледач – шанс за реализация с обучение към заетост”, Схема “Аз мога” BG051PO001-2.1.11 и BG051PO001-2.1.13 – Проект “Обучение и кариерно развитие”, Схема „Ново Начало – създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж”, проект „Подкрепа за предприемчивите българи  – Компонент І” и „Развитие” – Проект “Нов избор – развитие и реализация”, са приключили.

По Схема BG051PO001-2.1.14 – “Аз мога повече” през м. Януари 2014г. 57 лица са получили ваучери, всички са включени в обучение, други 212 са завършили обучение.

Схема BG051PO001-2.2.01 “По-близо до работа”.
През м.януари 105 лица са ползвали средства за транспорт до и от работното място.

Схема BG051PO001-1.1.12 “Първа работа” През януари по схемата са работили 18 лица.
Отпуснати са допълнително 15 бройки, за които се приемат заявки от работодатели до 04.03.2014г., но само на такива, чиито заявки не са удовлетворени по процедура през 2012г..

По Схема BG051PO001-1.1.11 “Подкрепа за заетост” през м. Януари 173 лица са работили по проекта, други 117 са приключили своето участие в проекта.

Предстои да стартира Национална програма „Шанс за работа”, по която в национален мащаб 1554 лица ще бъдат включени в обучение по ключови компетентности и по професия „Болногледач”. От тях 32 лица ще бъдат в ДБТ – Стара Загора. След приключване на обучението част от завършилите ще могат да стажуват 3 месеца като санитари. Целевата група са лица над 50 г.

Други 400 ще преминат през мотивационно обучение в страната и обучения по професия „Работник в озеленяване”. За ДБТ – Стара Загора на „зелени работни места” ще бъдат включени в обучение 15 младежи на възраст до 29, след това ще им бъде предложен 3 месечен стаж в НК „БДЖ – инфраструктура”.

Проект: No ESF – BG051PO001-1.1.13-0241, „Нова заетост за младежи във „ВИТОН” – Стара Загора”

Бюро по труда – Стара Загора извърши подбор на представители на целевата група по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ: „Ново работно място”. Проектът цели предоставяне на професионално обучение по професия „хлебар-сладкар, специалност „производство на хляб и хлебни изделия” на 24 младежи до 29г. от Стара Загора и осигуряване на заетост на всички успешно приключили обучението лица.
Темата за обучения за безработни е актуална. По проект „ПРОфесионално обучение и МОтивация за учене и труд с цел постигане на ПРИгодност за заетост” (ПРО-МО-ПРИ) е разработен от Държавно предприятие „Българо-германски център за професионално обучение». В дейностите по проекта е предвидено включване на 1550 безработни лица, регистрирани в ДБТ, от групите в неравностойно положение на пазара на труда:
- безработни младежи до 29 г., с приоритет младежи до 25 г., вкл. напускащите домовете за деца, лишени от родителска грижа след навършване на 18 г.;
- безработни над 50-годишна възраст;
- безработни с ниска или нетърсена на пазара на труда професионална квалификация и недостиг на ключови компетентности, в т.ч. безработни с ниско образование (включително от ромски произход);
- неактивни лица, в т.ч. обезкуражени лица;
- хора с увреждания.

Дирекция „Бюро по труда” – Стара Загора
#

сподели ме